El Tribunal Supremo ha fijado un criterio importante para las empresas que utilizan bonus, incentivos o retribución variable: una baja médica o determinados permisos retribuidos no pueden provocar automáticamente la pérdida del incentivo.
Qué ha resuelto el Tribunal Supremo
La Sentencia 35/2026, de 16 de enero (ROJ STS 232/2026; ECLI:ES:TS:2026:232), analiza un sistema que dejaba de considerar productivas las jornadas en las que la persona trabajadora estaba en incapacidad temporal o disfrutaba de determinados permisos retribuidos.
La Sala de lo Social confirma que excluir esos periodos del variable, sin justificación objetiva suficiente, puede ser discriminatorio. La enfermedad está protegida por la Ley 15/2022 y algunos permisos del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores están conectados con la conciliación y los cuidados.
Permisos con especial relevancia
- Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de familiares o convivientes.
- Funciones sindicales o de representación del personal.
- Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción, guarda o acogimiento.
Penalizar su uso puede generar discriminación indirecta, especialmente cuando afecta de forma desproporcionada a quienes asumen tareas de cuidado.
Qué significa para una pyme
La sentencia no prohíbe fijar objetivos ni pagar retribución variable. Exige que la fórmula sea objetiva, transparente y respetuosa con los derechos laborales. Un premio de presencia puede convertirse en un riesgo si reduce automáticamente el salario por ausencias protegidas.
Las consecuencias pueden incluir reclamaciones de cantidad, nulidad de la práctica, conflictos colectivos y posibles indemnizaciones por vulneración de derechos fundamentales.
Cómo revisar el sistema de bonus
- Identificar qué ausencias descuentan días, horas, ventas u objetivos.
- Separar los resultados reales de los premios de mera presencia.
- Comprobar el convenio colectivo y los acuerdos internos.
- Documentar las razones objetivas de cada regla.
- Revisar el impacto sobre bajas, conciliación, representación sindical y maternidad.
- Entregar criterios claros y verificables a la plantilla.
Si una empresa paga comisiones, primas o bonus, conviene revisar su fórmula y las nóminas calculadas. El resultado depende de cómo se haya definido el incentivo, los objetivos medidos y el convenio aplicable.
En Abmin Asesoría podemos analizar el sistema retributivo, detectar reglas de riesgo y proponer una fórmula compatible con la organización y la normativa laboral.
Fuentes oficiales
- CENDOJ: STS 232/2026, Sala de lo Social.
- BOE: Estatuto de los Trabajadores.
- BOE: Ley 15/2022 de igualdad de trato.
